一个多世纪以来,国际妇女节一直致力于突显女性们在日常生活中所面对的挑战,并呼吁加速落实男女平等的行动。今年,国际妇女节的主题是“打破偏见”。

在争取平等的努力中,我们仍有许多未竟的工作。在我们生命中的女性身兼多职,扮演着很多重要角色;尽管在某些领域取得了进展,但她们仍然必须克服植根于父权制度之下的许多障碍。我们需要整个社会 — 男性和女性 — 一同来推动平等和确保所有人都获得平等的机会。

每个女子,都有她们非比寻常的故事。尽管面对压倒性的劣势,但她们依然以一己之力,迈向成功。

Sara,现年37岁,是一名航空工程师,也是育有两名孩子的单亲妈妈。身为在霹雳州甘榜长大的女孩,她梦想着来到吉隆坡打拼,为家人创造更好的生活。从一段暴力婚姻走出来,她克服了种种障碍,下了很多功夫来实现自己的理想,是一位真正的超级女英雄。

她说:“我没有后盾,而且总是被泼冷水,说我不可能成功。从童年到事业和婚姻,我经历了很多的有口难言。我很高兴自己坚持了下来。我想把最好的留给孩子,并且告诉他们,有志者事竟成,他们可以无所不成。我不想他们经历我所走过的艰辛,我希望人生会变得更美好。”

现年45岁的Julie是一名成功的女商人,她经营着一家建筑材料公司。在这个以男性为主的领域,她不得不格外努力来证明自己的实力。12年前,由于债台高筑她几乎宣布破产,可是如今她却生意兴隆。

这些故事,凸显的是不平等的竞争环境。现有制度和对妇女的态度必须有所改变,方能达到平等的目标。而推动男女平等的要素之一,便是提高妇女的金融素养率。


提高长寿的质量

总括而言,女性的平均寿命高于男性,而女性在生活中身兼多职、角色多样化。女性和男性均需具备足够的金融素养,俾有效地参与经济活动和作出适当的财务决定。这就是为何女性获得金融教育和正确的工具,来帮助她们进行财务规划至关重要的原因。金融素养,指的是能够识别和理解创造收入、获得资金,以及如何充分利用金融产品的机会。

低金融素养率,对女性的生活造成举足轻重的影响,包括导致她们必须更努力的工作、消耗更多时间来偿还债务,甚至是被迫对事倍功半的低收入妥协。尽管女性的工资在过去数十年中有所增加,但金融素养的普及率却并没有明显增长。

随着亚洲社会经济环境的迅速变化,不确定性和波动性越来越大。金融体系也变得更加复杂,新的风险不断涌现。这种日益复杂的情况,使缺乏金融素养者越来越难以做出正确的决定。

在RHB,我们信奉平等。我们提供合适的产品以及财经专家,帮助女性缩小与异性的金融素养和收入差距。从财富管理、继承人计划和保障,至适合具有进取心女性大展拳脚的金融工具,我们应有尽有,能满足您的需求。


未来的财务规划

更长寿,意味着女性在退休后会有更多的支出。

截至2021年12月31日,马来西亚有55.2%的女性人口(633万)就业,而81.9%(1000万)的男性人口则是劳动生产族。不过,尽管有更多的妇女投入职场,但鉴于收入差距,没有太多的妇女拥有足够的退休养老金。较低的工资,意味着雇员公积金(EPF)的缴纳款也相对的少,至使退休后可以维生的养老金亦是少上加少。生活成本的逐年上涨也对女性形成百上加斤的压力。

两性劳动参与率,1982年至2021年。
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资料来源:DOSM

 

退休金的差距,可以通过提高金融素养和使用正确的投資工具来缩小。换言之:创建您的财务信心!

万丈高楼从地起,好的起点便是投资。您不需要太多的资金,只需要了解您的投资会有一点额外的进账,便可以建立起财务信心。如此,您便不需仅仅依靠公积金的储蓄来养老。市面上有多种基金投资于股票和/或债券可供选择,您甚至可以选择通过私人退休计划,来增长您的公积金储蓄。根据您的风险状况和财务目标,客户经理将助您创建多元化的投资组合。

另一方法,则是做具有额外保护优势的选择:保险。保险并不仅仅是在发生医疗紧急情况时方产生作用。有了正确的保险计划,您可以创建退休基金,甚至为下一代提供收入。例如,RHB Treasure 100便为保单持有人提供终生保证现金(简称GCP)直至100岁。GCP可用以投资,将收益传承至下一代。保险计划有很多林林总总的选择,您的客户经理将助您选取最符合需求的方案。

财务信心甚至可以延伸到创建健康的生财方案。如今,有越来越多的女性成为高级劳动生产大军,她们在经济上的成就非凡,因此能够做出为下一代保留财富的选择。

要达成这个目的,只需一份遗嘱或信托文件 ,便可确保您的亲人享受您的劳动成果,同时避免在分配遗产时,经常发生的法律和财务纠纷,以致亲人感情破裂。

有了这些金融工具,您可为即将来临的晚晴做好充分准备,享受退休后的黄金岁月。您是超级巾帼英雄,这是您应得的!

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